Los retiros por desempleo de las Afore sumaron 7 mil 670 millones de pesos entre enero y septiembre de este año, de acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Según datos del organismo, la cifra es 8.5% superior a la del mismo periodo de 2018, cuando se retiraron 7 mil 64 millones de pesos. Por Afore, Coppel se mantiene como la de mayor monto en retiros, con 186 millones de pesos, seguida de CitiBanamex, con 170 millones, y Azteca, con 117 millones.

El próximo gobierno de Baja California estableció un plan de trabajo de 90 días para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mismo que entrará en vigor el próximo 1 de noviembre. Ante el sector industrial de la Canacintra, el próximo funcionario estatal, Sergio Moctezuma Martínez, detalló que dicho plan tiene cinco líneas de acción consistentes en generar fuentes de trabajo, defender los derechos laborales, así como despresurizar, optimizar y eficientizar la actividad jurisdiccional en la Secretaría.

La Defensoría de los Derechos Humanos del Pueblo de Oaxaca y la Secretaría Técnica de la Coordinación Territorial Para la Construcción de la Paz en Oaxaca, impulsan la formación en derechos humanos de “Jóvenes construyendo el futuro”. Al arranque de la capacitación de esta alianza estratégica, el ombudsman oaxaqueño, Bernardo Rodríguez Alamilla puntualizó que desde la Defensoría se construye una nueva relación con las y los jóvenes.

Las decisiones tomadas con respecto al plan de capacitación laboral, propuesto desde el gobierno en México con el Programa de jóvenes construyendo el futuro (JCF), representa una apuesta atinada hacia la recuperación del talento humano. Empero es relevante señalar que los hacedores de política pública de la presente gestión deben hilar un seguimiento y evaluación permanente frente a esta estrategia, en donde, además, es ineludible buscar reforzarlo con aquellas buenas prácticas de países en donde se han llevado a cabo esquemas y modelos similares de forma exitosa; contar con un buen diseño del esquema de aprendices permitirá no sólo transferir soluciones plausibles y lograr reintegrar eficientemente el talento humano a la economía nacional…

Las nuevas reglas fiscales impulsadas por el Gobierno Federal para regular el outsourcing tendrán un impacto negativo en 30% de las pymes y podrían afectar a 8.4 millones de trabajadores en el país, advierte un análisis de la firma TallentiaMX. Elías Micha, director general de TallentiaMX, explica que en algunas ocasiones las empresas de tercerización financian hasta dos meses consecutivos a las compañías a las que les prestan servicio. Por lo que de avanzar la reforma a la Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA) que impulsa el Ejecutivo, se limitará el flujo de efectivo en las empresas y los costos de la subcontratación podrían incrementar hasta siete por ciento.

La propuesta en el paquete fiscal 2020 para evitar la evasión fiscal a través de la subcontratación debe ser más extensa para acabar con las malas prácticas de este esquema laboral, consideró Ricardo Delgado, socio de impuestos indirectos de EY. De acuerdo con el experto, el nuevo esquema propuesto no representa una buena medida para atacar la economía informal, por el contrario, castigará a las empresas cautivas. “Su ámbito de aplicación debería ser más amplio si realmente se quiere atacar al outsourcing malo”.

Ante la debilidad en la economía mexicana difícilmente las empresas podrán cumplir con incrementos salariales y en beneficios de compensación hacia sus empleados durante el 2020, previó Mónica Lenz, directora de Career en Mercer Monterrey. A lo anterior, se suman las implicaciones que tendrá las nuevas reglas de la reforma laboral y la entrada en vigor el próximo 23 de octubre de la Norma 35, la cual busca identificar las condiciones de vulnerabilidad para los empleados.


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