Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, dijo que la discusión y votación es un paso adelante y destacó que el objetivo de la reforma es mejorar la justicia laboral.

Las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado aprobaron este miércoles el dictamen de la reforma laboral y pasa al Pleno de la Cámara.

La aprobación se dio casi por unanimidad con una abstención que se registró por parte de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que la discusión y votación de la reforma es un paso adelante y destacó que el objetivo de la reforma laboral es mejorar la justicia laboral.

“Hay que dar un paso adelante para avanzar en democracia, transparencia y libertad sindical, se busca reordenar el mundo del trabajo, siempre habrá puntos de discusión, hemos tenido reuniones con organizaciones empresariales y académicos y varias propuestas, conciliar todas las propuestas sería inacabable”, dijo Gómez Urrutia….

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Hace unos días, la Cámara de Diputados aprobó el dictamen de la reforma laboral y remitió la iniciativa al Senado de la República. Las enmiendas a la Ley Federal del Trabajo son muchísimas y con buenas aportaciones. Lo más importante es que después de cincuenta años se modificó el modelo para resolver los conflictos en materia laboral. El derecho del trabajo, de 1970 a la fecha, se ha caracterizado por tener un discurso demagógico. Mucha poesía y pocos resultados para trabajadores y patrones en los tribunales.

El derecho en acción es lo que pasa en los tribunales. Cuando el derecho laboral entraba en acción llegaba a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, allí terminaba el derecho, se acababa la acción y comenzaban las prácticas informales, brincaba la corrupción, aparecía la dilación. Cuando litigantes y tribunales son ineficientes, tardados, incompetentes, corruptos, etc., no importa cuan bien estén diseñadas las leyes. 

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El senador Napoleón Gómez Urrutia afirmó que este es un avance que permitirá consolidar la libertad y la transparencia sindicales.

Notimex .- El presidente de la Mesa Directiva del Senado, Martí Batres Guadarrama, recibió la Reforma Laboral aprobada por la Cámara de Diputados el pasado 11 de abril, la cual se espera que se apruebe antes de que termine el actual periodo ordinario de sesiones.

Al recinto del Senado acudieron la vicepresidenta y la secretaria de la Mesa Directiva de la colegisladora, Dolores Padierna Luna y Karla Almazán Burgos, respectivamente, y el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de ese órgano legislativo, Manuel de Jesus Baldenebro Arredondo, y entregaron la minuta a Batres Guadarrama, quien estaba acompañado por el senador Napoleón Gómez Urrutia….

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La Asociación Nacional de Abogados de Empresas advierte sobre el excesivo que tendrá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, es una “trampa” de la reforma laboral para que desde el Poder Ejecutivo se controle a los sindicatos, advirtió la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE).

Jorge Sales Boyoli, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590-A la creación de ese centro, que se describe como un organismo descentralizado que va a depender de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Este organismo va a tener mucho poder porque otorgará los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional. Nos parece que lo que se busca con este órgano es tener el control absoluto de los sindicatos“, comentó….

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Generar una mayor libertad sindical debe traer consigo un mayor control por parte de las autoridades y una mayor supervisión de las finanzas de las agrupaciones, advierten expertos.
Este jueves, la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral, sin embargo, a decir de expertos, podría haber riesgos en la implementación de esta actualización del marco de condiciones para trabajar en el país.
El dictamen elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), también se podrán registrar contratos colectivos a nivel nacional y cambiará los lineamientos para el registro de organizaciones sindicales.
Para Jorge Sales Boyoli, abogado experto en temas laborales, había cinco ejes que la reforma debía abordar:
1. Suprimir la “trampa de control” donde el Poder Ejecutivo conserva la autorización/concesión de los registros colectivos, contrariando los derechos internacionales de libertad de asociación sindical.
2.- Retirar la excepción concedida a los sindicatos, donde, incentivando las extorsiones, se les releva para acudir al procedimiento prejudicial conciliatorio en materia de emplazamientos a huelgas y demandas de titularidad.
3.- Enfatizar y detallar el derecho a la no sindicalización como parte de la libertad sindical consagrada en ordenamientos internacionales de los que México forma parte.
4.- Aclaración en los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones.
5.- Considerar las normas del debido proceso para la resolución de juicios anteriores a la entrada en vigor de la reforma en cuestión, mismos que deberán ser resueltos por un ente tripartita y no por un Juzgado o Tribunal Laboral.
En materia de tiempos, destaca que, se deberán revisar 104 reservas de 50 diputados, y sólo así se avalará en lo general y en lo particular.

referencia Forbes.com



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